Liegen hier nicht noch viele versteckte Ressourcen für freiwilliges Engagement, insbesondere mit Blick auf die demographische Entwicklung?
Unsere heutige Generation der Ruheständler kann und möchte noch viel mehr als sich zur Ruhe setzen. Man spricht bereits von den „jungen Alten“ und Jungrentnern.
Gemeint sind Vorruheständler und Senioren zwischen 55 und 70 Jahren. In dieser Generation finden wir geballtes Erfahrungswissen und viele hoch qualifizierte Menschen, die noch einiges zu geben haben.
Der „Stern“ verweist in einem zurückliegenden Artikel auf Zahlen aus einem Freiwilligenbericht der Bundesregierung. Demnach engagiert sich unter den 56-75-Jährigen jeder Dritte für gemeinnützige Zwecke. Allerdings sind hier auch einmalige Aktivitäten mit einbezogen, wie der selbst gebackene Kuchen für das Dorffest u.s.w.
Die Zahl derer, die regelmäßig und mit mehr als 15 Stunden aktiv sind, ist weitaus geringer.
Woran könnte das liegen…?
Ist es der fehlende finanzielle Anreiz, der das Ehrenamt unattraktiv für die ältere Generation macht? Hier muss allerdings betont werden, dass viele soziale Einrichtungen und Institutionen sehr wohl in ihrer Anerkennungskultur einige Anreize für ihre Ehrenamtler geschaffen haben. Die Formen der Anerkennung gehen vom Erstatten der Auslagen, z.B. dem Fahrgeld über Feste und Ausflüge, die teilweise speziell für die Ehrenamtlichen organisiert werden. Beispielhaft wird hier die Ehrenamtskarte von Hessen genannt, die den Ehrenamtlichen Vergünstigungen in Museen, Bädern u. ä. ermöglicht.
Trotz allem sollten materielle Anreize im Ehrenamt eher eine zweitrangige Rolle spielen. Der ideelle Gewinn ist es doch, der vielen Menschen einen ganz speziellen Anreiz bietet.
„Ehrenamtliches Engagement bringt kein Geld, ist aber auch nicht umsonst“ unterstreicht der „Stern“. So sollten wir das auch weiterhin betrachten. Die Betätigungsfelder sind sehr vielfältig und bieten eine breite Palette an Möglichkeiten.
An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass es bereits zahlreiche Initiativen gibt, in denen sich aktive Ruheständler selbst organisiert und vernetz haben.
Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hat zahlreiche generationsübergreifende Freiwilligen-Projekte finanziell unterstützt.
Vielleicht sollten auch Unternehmen, viel mehr Mitarbeiter, die in den Ruhestand verabschiedet werden, verstärkt auf die Möglichkeiten des Engagements aufmerksam machen.
Warum dafür nicht sogar einige aktive Ruheständler als Trainer in das Unternehmen bitten..?
Schauen Sie sich um, z. B. bei den „seniorTrainerin“nen aus dem Modellprogramm EFI –Erfahrungswissen für Initiativen: http://www.efi-programm.de .
Samstag, 24. März 2007
Freitag, 16. März 2007
Ehrenamt in der AWO
Unter diesem Emblem findet sich auf den Seiten des AWO-Bundesverbandes eine Seite mit Material und Hinweisen zur ehrenamtlichen Arbeit.
Die Auswahl reicht von Erklärungen des Bundesvorstandes der AWO über Texte zur Geschichte des Ehrenamts bis zu Arbeitsmaterialien. Insgesamt eine Seite, auf der man einiges finden kann, was man für die praktische Arbeit gebrauchen kann. Ledig zwei kleine Kritikpunkte seien angemerkt.
1. Da wird im Jahr 2003 eine telefonische Mitgliederbefragung zum Thema Ehrenamt angekündigt, aber man findet nirgends auf der Seite drei Jahre später Ergebnisse oder Auswertungen dieser Befragung.
2. Obwohl die Erklärung des Bundesvorstandes der AWO zum Ehrenamt mit dem Satz beginnt:"
Bürgerschaftliches Engagement ist eine bedeutsame Form der Beteiligung an den Belangen des Gemeinwesens."
sind die meisten Einträge und Materialien auf dieser Seite aus den Jahren 2003 und früher. Lediglich dreimal ist danach etwas der Seite hinzugefügt worden. Zwei Links auf der Seite funktionieren nicht mehr und enden mit ERROR. Irgendwie kann das mit der Bedeutung des Ehrenamts nicht so ganz hinhauen, wenn für die gute Pflege solch einer an sich wertvollen Seite die Kraft fehlt.
So jetzt war das aber genug Negatives. Insgesamt ist die Seite mit ihren Materialien eine Hilfe. Wer sie sich ansehen möchte, findet sie unter folgendem Link:
http://www.awo.org/pub/verbd_einr/ehrenamt/index.html?openmenu=10
Für die die nicht direkt hingehen wollen hier die Auflistung, was es auf dieser Seite gibt:
Mitgliederbefragung 2003
Ehrenamt im Wandel
Leitgedanken zum bürgerschaftlichen Engagement in der Arbeiterwohlfahrt (Erklärung des Bundesvorstandes)
Politische Rahmenbedingungen für das bürgerschaftliche Engagement (Wilhelm Schmidt)
Historie und Bedeutung des Ehrenamtes in der Arbeiterwohlfahrt (C. Wolfgang Müller)
Die Leitbilddiskussion in der Arbeiterwohlfahrt (Ludwig Pott)
Bürgerschaftliches Engagement in der Arbeiterwohlfahrt (Ludwig Pott)
Die Initiative Ehrenamt (Ludwig Pott)
Praxisprojekte und Initiativen
Bürgerschaftliches Engagement und Qualitätsmanagement in der Sozialen Arbeit
Büro für Bürgerengagement, Köln
Pressemeldungen:
AWO legt Sozialbericht "Ehrenamt im Wandel" vor
Auf Enquete-Bericht müssen taten folgen!
Leseprobe: Praxishandbuch
Ehrenamtspreis 2005 „für mich, für uns, für alle“
Freiwilligenagenturen, -börsen, -zentren
Praxisfeld für bürgerschaftliches Engagement: Kindertagestätte
Arbeitshilfe zur Planung
Bewerbungsprofil (22 kB)
Der Ehrenamts-Nachweis
Aus dem AWO-Magazin
Ausgabe 4/2002
Jetzt müssen Taten folgen
Netzwerk für Bürgerengagement
Ausgabe 6/2001
Ehrenamt im Wandel
Ausgabe 4/2001
Zauberstrategien gibt es nicht...
Ausgabe 2/2001
Was ich kann, ist unbezahlbar
Ausgabe 6/1999
Gute Laune – Schlechte Laune
Ausgabe 5/1999
Ein Drehbuch für die Hauptrolle
Links
Handlungskonzept für bürgerliches Engagement bei der AWO Ostwestfalen-Lippe
Enquetebericht: Zukunft des bürgerschaftlichen Engagements (Download 3.224 kB)
Website www.ehrenamt.de
Wer mit der AWO zu Fragen des Ehrenamts Kontakt aufnehmen will kann sich an Ludwig Pott (Ludwig.Pott@awo.org) wenden.
Die fett rot gedruckten Pressemeldungen sind die Stelle in der Seite wo man auf ERROR stößt.
Freitag, 9. März 2007
Die Bundesvereinigung deutscher Musikverbände e.V. (bdmv) vergibt den „Innovationspreis Ehrenamt“
Bereits zum sechsten Mal vergibt der bdmv in Zusammenarbeit mit der Musikmesse Frankfurt den „Innovationspreis Ehrenamt“.
Die Preisverleihung findet im Rahmen der Musikmesse Frankfurt (28. bis 31. März 2007) statt.
Ausgezeichnet werden innovative Orchester. Unter dem Thema „Musik für alle!“ werden in diesem Jahr außergewöhnliche Projekte zur Nachwuchsgewinnung sowie Projekte zur Integration und Heranführung von benachteiligten Personen an die Musik ausgezeichnet.
Dem Verein gehören 1,3 Millionen Mitglieder an, davon sind 60% unter 26 Jahren. 18.000 Orchester werden vor allem von Ehrenamtlichen geführt. Das heißt sehr viel Engagement und hoher Einsatz. Vor allem die Jugendlichen sollen durch innovative Aktionen gewonnen werden und sich in der Kulturarbeit ehrenamtlich engagieren. Die Bundesvereinigung weiß um die vielen motivierten Orchester. Um diesen Einsatz zu honorieren, die Idee in Deutschland bekannter zu machen und Anregungen für andere Vereine und Verbände zu geben, wurde dieser Preis konzipiert.
In Jahre 2006 wurde der Preis beispielsweise an ein Soundstudio in einem Musikhaus in dem Dorf Köndringen nahe Freiburg/Breisgau vergeben, in dem vereinsgebunde und auch behinderte Kinder musizieren.
Der Preis 2007 ist mit 1.500,- Euro dotiert und wird von einer Jury vergeben. Dieser steht der bdmv-Generalsekretär Stefan Liebing vor.
Bis zum 15. März 2007 können Bewerbungen eingereicht werden und sind an die Bundesvereinigung Deutscher Musikverbände e.V., „Innovationspreis Ehrenamt“, König-Karl-Straße 13, 70372 Stuttgart zu richten.
Auf der Internetseite des bdmv http://www.bdmv-online.de/ findet sich leider kein genauerer Hinweis auf den Innovationspreis. Dafür erfährt unter folgendem Link mehr:
http://www.miz.org/news_4204.html
Insgesamt ist Idee des Innovationspreises, der kreative Mitgliederwerbung, die Einbeziehung Jugendlicher zu eine gute Stategie für einen
Die Idee des bdmv einen Preis zu kreieren der innovative Mitglieder und deren Mitgliederwerbung ehrt ist schöne Form der Anerkennung und kann Anreiz für andere Vereine sein, auch diese Wege zu gehen.
Freitag, 2. März 2007
Ehrenamtsvideos
Schaut man auf die Daten, die Infra-Test München im Freiwilligensurvey 2004 für Berlin erhoben hat, so ist die Altersgruppe, die das höchste Maß an Aktivität zeigt, die der 14- 30 Jährigen.
Die Lebensfreude und die Kraft die für junge Menschen in ehrenamtlicher Arbeit liegt kann man gut in den Videos sehen, die junge Ehrenamtliche ins Internet gestellt haben. Wir haben uns ein bischen umgesehn und einige dieser kleinen Filme ausgewählt um Sie ihnen an diesem Wochenende vorzustellen.
Wir laden Sie ein zu einer kleinen Filmschau. Wir beschreiben mit wenigen Stichworten die jeweiliegn Filme und bieten Ihnen dann einen Link zu dem Film an. Klicken Sie darauf, dann können Sie den Film sehen. Achten Sie darauf, dass Sie dies auf einem Computer mit Soundkarte tun, bei dem der Sound angestellt ist. Viel Spaß:
DLRG Flensburg „Soliwatch“ Witzige selbstironische Rettungsaktion der DLRG Flensburg
DLRG – Action Movie. Miami Vice lässt Grüßen.
Help me DLRG-Oldenburg Notfallübung in Oldenburg, Aktion Abenteuer Rockmusik
Malteserjugend Lebach 2007 Video das mit Interviews, vielen Bildern und guter Musik für die Arbeit bei den Maltesern wirbt.
Feuerwehr Groß-Zimmern „Da brennt ja ein Auto“ Werbefilm für die Feuerwehr, der einen Einsatz zeigt.
Werbefilm des DRK mit der Musik und dem Motto: „Du bist der Rettungsdienst
DRK Raunheim Kelsterbach Werbefilm für die Arbeit beim DRK mit guter Musik und spannenden Bildern
Äußerst witziger Werbefilm für die Arbeit beim DLRG-Brandenburg mit Anspielungen auf Baywatch.
DLRG LVÜ Dornick 2004 Witzige Rap-Video des DLRG mit dem Song „Wir sind die Guten…“
Verstehen Sie Spaß bei der DLRG
Samstag, 24. Februar 2007
Arbeitslosigkeit und Ehrenamt
Man könnte annehmen, dass Menschen, die von Arbeitslosigkeit betroffen sind, allein aufgrund ihrer Zeitressourcen und dem Bedürfnis nach einen Beschäftigung verstärkt einem Ehrenamt nachgehen. Interessanter Weise ist eher das Gegenteil der Fall. In Untersuchungen hat man festgestellt, dass wesentlich mehr Berufstätige ehrenamtlich tätig sind als Arbeitslose. Schauen wir uns konkrete Zahlen an, dann wird der Unterschied deutlich. Laut einer Studie, die von der Bundesregierung im Februar 2007 veröffentlicht wurde, sind 40 Prozent der Berufstätigen ehrenamtlich tätig, aber nur 27 Prozent der Arbeitslosen. Diese Zahlen finden wir auch auf den Internetseiten des ZDF. In einem Fernsehbeitrag hat sich der Sender mit dem Thema „Kompetenz durch Ehrenamt - Nur wenige Arbeitslose engagieren sich ehrenamtlich“ beschäftigt. Einen entsprechenden Beitrag zur Sendung finden wir unter dem Link http://www.heute.de/ZDFheute/inhalt/4/0,3672,4392004,00.html, im Archiv vom 18.02.2007.
Hier wird sehr plausibel dargestellt, wie es zu dieser Erscheinung kommt. Es ist durchaus nachvollziehbar, dass jemand, der seit längerer Zeit arbeitslos ist, eher einen inneren Rückzug antritt, als dass er selbstbewusst und engagiert auf andere zugehen kann. Mal ganz abgesehen davon, dass das Ehrenamt keinen finanziellen Rückhalt bieten kann. Hinderlich kommt hinzu, dass bei lang anhaltender Arbeitslosigkeit tatsächlich fachliche und soziale Kompetenzen verloren gehen können, so formuliert es auch der Soziologe Jürgen Kocka vom Wissenschaftszentrum Berlin.
Was kann man nun daraus schließen…
zum Beispiel, dass ein frühzeitiges freiwilliges Engagement zu Beginn der Arbeitslosigkeit dieser Entwicklung entgegenwirken kann, denn…
Die positive Wirkung des Ehrenamts
…wer sich ehrenamtlich engagiert, tut nicht nur etwas für andere oder die Gesellschaft. Er bekommt ebenso soziale Kontakte, kann eigenes Erfahrungswissen in sein Tätigkeitsfeld mit einbringen, die eigenen Kompetenzen erhalten und neue hinzugewinnen. Wichtig bei allem Engagement ist aber vor allem die Lust und nicht etwa der Frust als Motivation für das Ehrenamt.
Verstehen wir es als Appell an die Behörden, so auch die Experten im ZDF.
Unsere Arbeitsämter könnten Arbeitslose frühzeitig auf die Möglichkeit ehrenamtlichen Engagements hinweisen. Es gibt zahlreiche Freiwilligenagenturen, auf die verwiesen werden kann.
Eine ehrenamtliche Tätigkeit sollte von den Ämtern nicht als Hindernis in Bezug auf die weitere Vermittlung gesehen werden, sondern als Möglichkeit, die Arbeitsfähigkeit des Betroffenen zu erhalten.
An dieser Stelle sei Berlin ausnahmsweise als „Vorzeigebeispiel“ genannt. Die Zahlen für Berlin zeigen ein anderes Bild bei der Frage nach Arbeitslosigkeit und Ehrenamt.
Infratest hat entsprechende Daten erhoben, die folgendes aufzeigen: 1999 haben sich 18 % der Arbeitslosen ehrenamtlich engagiert, während insgesamt 24 % der Gesamtbevölkerung ehrenamtlich tätig waren.
Im Jahre 2004 stieg der Anteil der Arbeitslosen im Ehrenamt auf 26 % , der Anteil der Gesamtbevölkerung ist hingegen mit 29 % nur leicht angestiegen. Das heißt, hier ist die Schere zwischen den Arbeitslosen und Berufstätigen, die sich ehrenamtlich engagieren wesentlich geringer als in anderen Bundesländern.
Das ist ein sehr positives Ergebnis für Berlin auch unter dem Aspekt, dass in Großstädten normalerweise das Engagementpotential wesentlich geringer ist als in ländlichen Regionen.
Vielleicht verdanken wir diese positive Entwicklung den zahlreichen Initiativen, die in den letzten Jahren entstanden und gewachsen sind und die die Berliner Strukturen wesentlich verändert haben.
In Berlin gibt es allein mehr als zehn Freiwilligenagenturen, als zentraler Anlaufpunkt sei vor allem die Landesfreiwilligenagentur von Berlin, der Treffpunkt Hilfsbereitschaft http://www.freiwillig.info genannt, desweiteren die Stiftung „Gute Tat“ http://www.gute-tat.de mit Angeboten zum kurzzeitigen Engagement sowie das Bürgerportal des Berliner Senats unter http://www.berlin.de/buergeraktiv. Dies nur als kleiner Auszug aus der umfangreichen Berliner Ehrenamtslandschaft.
Können wir dem also entnehmen, Ehrenamt hat positive Wirkung auf Menschen in Arbeitslosigkeit und ist durchaus förderungswürdig und unterstützenswert.
Donnerstag, 15. Februar 2007
Zentrum Aktiver Bürger
http://www.iska-nuernberg.de/zab/index.htm
Unter diesem Link kommt man auf die Seite von „Zentrum Aktiver Bürger in Nürnberg“ (ZAB). Das Zentrum ist eine Anlaufstelle für alle, die sich ehrenamtlich in verschiedenen Projekten engagieren wollen.
Das Besondere daran ist:
- dass mit den Interessenten gemeinsam Einsatzfelder ihre Engagements entwickelt werden, d.h. das ZAB versteht sich nicht nur als Vermittlungseinrichtung. Sie sind davon überzeugt, dass viele Aktivitätsfelder von Ehrenamtlichen selbst neu geschaffen werden können.
- dass das ZAB eine qualifizierte Begleitung der Ehrenamtlichen sicherstellt, indem sie mit professionellen Partnern kooperieren, die eine Begleitung von Hauptamtlichen garantieren.
Die Seite ist sehr übersichtlich aufgebaut - auf der linken Seite sind die Tätigkeitsfelder aufgelistet, über diese kann man sich durch die Angebote „klicken“.
- Aktiv mit Kindern
- Aktiv für Jugendliche
- Aktiv für Familien
- Aktiv mit Migrant(inn)en
- Aktiv für Kranke
- Aktiv für Ältere
- Aktiv für AlleAktiv mit Unternehmen
- Aktiv für KulturAktiv mit Partnern
Die Einsatzfelder werden sehr ausführlich beschrieben, was bei allen Projekten auffällt ist, dass der Einsatz von Ehrenamtlichen professionell organisiert ist:
- über das ZAB sind alle Ehrenamtlichen mit einer Haft- und Unfallversicherung abgesichertFahrtkosten und andere Auslagen werden möglichst unkompliziert erstattet
- in allen Projekten findet die Einführung und Begleitung durch eine hauptamtliche Kraft statt (Eingangsgespräch, Engagementwünsche, ...)
- je nach Einsatzgebiet werden den Ehrenamtlichen kostenlose Fortbildungen und Gruppentreffen ermöglicht
- es gibt Angebote zum „Hineinschnuppern“ und gut gestaltete Anerkennungsformen (gemeinsame Feiern, Ausflüge, ...),
Das ZAB hat im April 2006 eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Die Befragung sowie die Ergebnisse können eingesehen werden. Hier einige Ergebnisse:
- im April 2006 engagierten sich etwa 300 Ehrenamtliche im ZAB, 2004 waren es noch 240
- In allen 13 Tätigkeitsfeldern waren die Ehrenamtlichen mit der Zusammenarbeit/Unterstützung durch Hauptamtliche des ZAB sehr zufrieden
- Etwa 25 Prozent der Ehrenamtlichen leisteten 20 Stunden und mehr pro Monat, bei meist flexiblen Einsatzzeiten
- die größere Wertschätzung von Teamarbeit und das ausgeprägte Dienstleistungsverständnis der Hauptamtlichen sind positiv zu bemerken
Insgesamt ein sehr ansprechendes und professionelles Projekt, das mit der Blickrichtung auf das „neue Ehrenamt“ den Puls der Zeit erkannt hat. Das ZAB hat die Rahmenbedingungen für Ehrenamtlichen optimal entwickelt, so dass diese den Wünschen der Ehrenamtlichen entgegenkommt und ihre Fähigkeiten optimal zur Geltung bringt.
Sonntag, 11. Februar 2007
"Berliner helfen" - Eine Initiative der Berliner Morgenpost
Beim „Nachblättern“ in den Tageszeitungen zum Thema Ehrenamt und feiwilliges Engagement finden sich einige nicht mehr ganz aktuelle Artikel, die bereits veröffentlicht wurden. In der „Berliner Morgenpost“ beispielsweise ist am 3.Februar 2007 eine Kolumne unter dem Titel „Nur einen Moment, bitte“ erschienen mit der interessanten These, dass, wer sich ehrenamtlich engagiert, Endorphine produziert, Glückshormone ausschüttet, und damit widerum Stress reduzieren kann. Klingt interessant. Die Autorin Sabine Sans geht anschließend noch auf einige Daten zum Freiwilligensurvey von 2004 ein. Woher die Theorie mit den Glückshormonen stammt, wird leider nicht verraten. Zum Nachlesen der Kolumne gehen Sie auf folgenden Link
http://www.morgenpost.de/content/2007/02/03/ttt/880568.html
Unter der Kolumne finden wir nachfolgend den Hinweis auf:
zu finden unter dem Link: http://www.berliner-helfen.de/
Das klingt spannend und ist es auch. Im Jahr 2000 gründeten Journalisten und Mitarbeiter des Verlages den Verein „Berliner helfen“. Hier wird über einen sehr öffentlichkeitswirksamen Weg, Menschen in Not geholfen. Die Redaktion kann nachfragen und aufklären, erreicht sämtliche Leser mit ihrem Anliegen und kann gleichzeitig Kontakte vermitteln und Hilfe organisieren. Das kann in Form von Beratung, Sachmitteln oder Spenden passieren.
Insbesondere bezieht sich die Unterstützung auf Menschen aus Berlin und Brandenburg.
Das Ziel ist die Unterstützung bei der Hilfe hin zur Selbsthilfe.
„Alle Hilfsleistungen werden komplett durch Spenden finanziert.", so die Aussage des Vereins.
Auf dieser Seite taucht auch der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband mit seinem Verbandslogo auf.
http://www.berliner-helfen.de/aktivitaeten.html/thema1501.html
Angefangen mit Aktionen zum„Advent und zu Weihnachten“ lässt sich einiges recherchieren über Familie, Kinder &Jugendliche bis hin zu Selbsthilfegruppen und vielem mehr. Ein interessantes Nachschlagewerk.
Auf den letzten beiden Seiten des Vereins gibt es einen Spendenaufruf und die Kontaktdaten zur Berliner Morgenpost:
Unsere Mailadresse:
Unsere Postanschrift:
Berliner Morgenpost Berliner helfen e.V. z.Hd. Sabine Sans Postfach 3110 10888 Berlin
Telefon 030-2591-73819 Telefax 030-2591-73818
Ein kurzes Schlusswort:
Der Internetauftritt vom Verein "Berliner helfen" ist kurz und knapp gehalten, jedoch informativ. Die Seiten bilden die wichtigsten Informationen ab und die „Aktivitäten“-Liste lädt ein zum Recherchieren und Stöbern in ehemaligen Zeitungsartikeln.
Interessant wäre eine Seite, auf der die Hilfsprojekte gesondert vorgestellt werden., wie wurde bereits geholfen und wem, was ist aus den Leuten geworden.
Schön ist es, zu wissen, dass es in der Berliner Morgenpost Journalisten und Mitarbeiter gibt, die sich dem sozialen Bereich auf diese Art und Weise zuwenden. Das lässt auf hilfreiche Unterstützung für Menschen in Notsituationen hoffen und auch auf viele weitere interessante Artikel zu sozialen Themenbereichen.
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